Transformando benefícios em resultados
Gestão estratégica de saúde corporativa com inteligência e cuidado
Saúde, segurança e bem-estar em uma gestão completa
Qualidade de Vida
Promovemos ações e programas que incentivam o autocuidado e a adoção de hábitos saudáveis, ajudando a prevenir doenças e aumentar o bem-estar. Nosso objetivo é que colaboradores mais saudáveis e motivados gerem mais produtividade e resultados para a sua empresa.
Análise Estratégica
Encontramos para a sua empresa o parceiro certo, com as melhores condições e benefícios, a partir de uma análise personalizada que considera cada detalhe do seu perfil e das suas necessidades.
A BHD Consultoria de Seguros nasceu em 2010 com o propósito de transformar a gestão de benefícios em uma vantagem estratégica para as empresas.
Somos especialistas em saúde corporativa, unindo experiência de mercado e atendimento personalizado para cuidar dos seus colaboradores e otimizar os custos do seu negócio.
Nosso foco é garantir acesso facilitado à saúde de qualidade, investindo em ações preventivas e soluções sob medida que promovem bem-estar, produtividade e resultados sustentáveis.
Nossos Pilares:
Somos mais que uma empresa de seguros
Confiança que Constrói Relações
Mais do que intermediar benefícios, construímos relações sólidas com base em transparência, ética e compromisso. Cada decisão é guiada pelo que é melhor para nossos clientes e seus colaboradores.
Inteligência em Benefícios
Utilizamos dados, análises estratégicas e conhecimento profundo do mercado para encontrar soluções personalizadas. Nosso objetivo é equilibrar custo, cobertura e satisfação, garantindo sempre o melhor retorno para as empresas.
Cuidado Integral com Pessoas
Acreditamos que saúde e bem-estar são pilares para o sucesso de qualquer negócio. Por isso, nosso olhar vai além do plano: acompanhamos indicadores, prevenimos riscos e incentivamos hábitos saudáveis no dia a dia.
Eficiência que Gera Resultados
Agilidade e simplicidade fazem parte da nossa essência. Com processos claros e comunicação objetiva, ajudamos empresas a otimizar tempo e recursos, mantendo o foco onde realmente importa: crescimento e produtividade.
Nossas soluções são pensadas de forma estrátegica e inteligente
Oferecemos muito mais do que a venda de seguros. Somos responsáveis por deixar a sua vida mais leve de forma totalmente descomplicada.
Saúde
Planos de saúde completos com foco no bem-estar da sua equipe.
Odonto
Cuidados odontológicos de qualidade para colaboradores e dependentes.
Seguro de Vida
Proteção financeira para colaboradores e famílias com segurança.
Seguro Auto
Cobertura automotiva prática e confiável para maior tranquilidade.
Ambulatório
Atendimento médico direto na empresa com agilidade e cuidado
Ocupacional
Gestão de saúde ocupacional para segurança e conformidade legal.
Medicamentos
Acesso facilitado a medicamentos com economia e praticidade.
Refeição/ Alimentação
Benefícios de refeição que valorizam a qualidade de vida.
Transporte
Soluções de transporte para colaboradores com comodidade e eficácia.
Gestão de Saúde Corporativa
Cuidamos da saúde dos colaboradores de forma estratégica e integrada, combinando prevenção, acompanhamento e apoio contínuo.
Ambulatório Médico
Atendimento próximo e humanizado dentro da própria empresa.
Prevenção
Foco em evitar doenças e promover hábitos saudáveis.
Acompanhamento
Orientação médica para reduzir riscos da automedicação e do autodiagnóstico.
Absenteísmo
Ações que diminuem faltas e reduzem a sinistralidade do plano de saúde.
Social e Família
Visão holística do colaborador, considerando também seu contexto social e familiar.
FAQ
Aqui você encontra respostas para as dúvidas mais comuns da area de gestão de saude corporativa. Se ainda tiver alguma dúvida, entre em contato conosco.
Lei nº 9.656 – O que é importante saber
O que é a Lei 9.656/1998?
É a lei que regulamenta os planos e seguros privados de assistência à saúde no Brasil, definindo direitos, deveres, coberturas obrigatórias e regras de funcionamento das operadoras.
A quem a lei se aplica?
Aos planos de saúde contratados a partir de 1º de janeiro de 1999 e, em parte, aos contratos antigos (anteriores), se forem adaptados.
Manutenção do plano após desligamento
O colaborador demitido sem justa causa pode manter o plano?
Sim, desde que assuma integralmente o pagamento e tenha contribuído com parte da mensalidade enquanto empregado.
E no caso de aposentadoria?
O aposentado pode permanecer no plano, também assumindo os custos, desde que tenha contribuído durante o vínculo empregatício.
Por quanto tempo ele pode permanecer?
Demitidos sem justa causa: pelo período equivalente a 1/3 do tempo que contribuiu, com mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
Aposentados: podem permanecer por tempo indeterminado, se tiverem contribuído por mais de 10 anos.
Tem alguma dúvida ou precisa de alguma assistência? Pode nos chamar que te ajudamos!
O que é a DPS (Declaração Pessoal de Saúde)?
O que é a DPS?
A DPS é um formulário onde o beneficiário informa seu histórico de saúde, doenças preexistentes ou tratamentos em andamento, no momento da adesão ao plano.
Por que preciso preencher a DPS?
Ela é exigida pela ANS e pelas operadoras para avaliar riscos e definir se haverá cobertura total imediata ou a necessidade de cobertura parcial temporária (CPT).
Quem deve preencher a DPS?
Todos os titulares e dependentes maiores de idade. Para menores, o responsável legal deve preencher.
Preciso apresentar exames médicos?
Não. O preenchimento é baseado em declaração do beneficiário. Exames só são solicitados em casos específicos.
Posso omitir informações para facilitar a adesão?
Não. Informações falsas podem gerar negativa de cobertura ou até cancelamento do contrato futuramente.
O que acontece se eu declarar uma doença preexistente?
A operadora pode aplicar a Cobertura Parcial Temporária (CPT), que limita por até 24 meses procedimentos de alta complexidade ligados à condição informada.
Se eu tiver uma doença e não declarar, o que pode acontecer?
Se descoberto, pode haver negativa de cobertura ou até cancelamento do plano por omissão de informação.
Todas as doenças precisam ser declaradas?
Sim, inclusive as já tratadas, controladas ou em acompanhamento.
Nós damos todo suporte durante o processo de implantação, para que a DPS seja preenchida de forma assertiva, minimizando o impacto e possibilidade de negativa da apólice ou beneficiário.
Reajuste do Plano de Saúde Empresarial
Por que acontece o reajuste no plano de saúde?
O reajuste reflete a variação dos custos médicos-hospitalares, uso do plano pelos beneficiários (sinistralidade) e a inflação médica, que costuma ser maior que a inflação geral.
O reajuste é obrigatório?
Sim. Todos os contratos de saúde empresarial preveem reajuste anual, regulamentado pela ANS ou definido em contrato para planos coletivos.
Qual a diferença entre reajuste individual/familiar e empresarial?
Nos planos empresariais, o reajuste não segue o índice único da ANS, mas sim um cálculo baseado em:
Sinistralidade (nível de utilização)
Variação de custos médicos (VCMH)
Acordo contratual com a operadora
Quais são os tipos de reajuste aplicados?
Reajuste anual: definido no aniversário do contrato.
Reajuste por faixa etária: aplicado conforme mudança de idade do beneficiário (até 59 anos).
Todos os colaboradores recebem o mesmo percentual de reajuste?
Sim. O reajuste anual é aplicado sobre toda a carteira de beneficiários da empresa, exceto para os planos de extensão.
Como saber o percentual aplicado?
A operadora envia comunicado formal à empresa antes da data de vigência do reajuste.
O reajuste pode ser negociado?
Sim. Dependendo do histórico de utilização e do tamanho da empresa, é possível negociar condições melhores ou até migrar de operadora.
O aumento sempre reflete maior utilização do plano?
Não apenas. Ele considera também a inflação médica, custos de novos tratamentos, incorporação de tecnologias e medicamentos de alto custo.
A BHD oferece suporte completo em todas as negociações de reajuste, atuando de forma preventiva com estudos de mercado antecipados e assegurando à empresa a oportunidade de migração para outra seguradora, sempre que nece
Você sabe a diferença entre contribuição e coparticipação?
Contribuição = quem paga a mensalidade do plano (empresa, colaborador ou ambos).
Coparticipação = quanto o colaborador paga quando usa o plano (por consulta, exame, etc.), além da mensalidade.
1) Contribuição (mensalidade)
É a divisão do prêmio mensal do plano.
Modelos comuns
100% empresa: o colaborador não tem desconto mensal.
Compartilhado: empresa paga uma parte (ex.: 70%) e o colaborador paga o restante (ex.: 30%) via folha.
Somente titular: empresa paga o titular; dependentes ficam por conta do colaborador.
Onde aparece: holerite/contracheque do colaborador (quando há desconto).
Impacto:
Empresa: maior previsibilidade de custo (mensalidade fixa por vida).
Colaborador: custo fixo por mês, use ou não o plano.
2) Coparticipação (pagamento por uso)
É um valor por uso do serviço. Pode ser percentual (ex.: 30% do valor do procedimento) ou tabela fixa (ex.: R$ 25 por consulta).
Aplica em: consultas, exames, terapias, pronto atendimento; regras variam por contrato.
Pode ter: teto por evento, teto mensal/anual, isenções (ex.: programas preventivos, pré-natal, doenças crônicas), conforme contrato.
Cobrança: vem depois do uso (boleto/desconto em folha/extrato da operadora).
Impacto:
Empresa: mensalidade mais baixa; custo total tende a cair se o uso for racional.
Colaborador: paga menos por mês, mas paga quando usa.
Vantagens e pontos de atenção
Contribuição
✅ Simples de entender e comunicar.
✅ Facilita retenção e satisfação (custo previsível ao colaborador).
⚠️ Custo fixo maior para a empresa.
⚠️ Não desestimula uso desnecessário.
⚠️⚠️ Atenção para a contribuição do titular se enquadrar na Lei 9656. Em alguns casos, indicamos a contribuição somente para os dependentes.
Coparticipação
✅ Reduz a mensalidade e o custo fixo da empresa.
✅ “Fator moderador” do uso (inibe consultas/exames supérfluos).
⚠️ Indicamos em alguns casos teto e isenções bem definidos para não onerar casos crônicos.
⚠️ Exige extratos claros e comunicação contínua para evitar surpresa na cobrança.
6) Dá para ter os dois?
Sim. E é o mais comum: contribuição (empresa e colaborador dividem a mensalidade) + coparticipação moderada, com tetos e isenções (ex.: pré-natal, programas de doença crônica, vacinas/campanhas).
7) Boas práticas para RH/empresa
Definir tabelas claras de coparticipação, tetos mensais/anual e isenções (preventivo, gestantes, crônicos).
Disponibilizar simulador de custo para o colaborador (“quanto pago se fizer 2 consultas + 1 exame?”).
Enviar extrato mensal detalhado de coparticipações.
Revisar desenho do plano anualmente (rede, contribuição, coparticipação) com base em sinistralidade e feedback dos colaboradores.
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